Одна из самых замечательных  пор года – это осень. Именно это время самое прибыльное, поскольку  в этот сезон люди сбирают урожай. Именно в такое время начинается  самая активная  работа сетевого маркетинга. Структуры оживляются, разрабатываются новые планы, люди возвращаются из отпусков, появляются новые цели и разрабатываются новые тенденции.

Тема отбора кандидатов для работы очень актуальна, поэтому в этой статье можно продолжить рассматривать подходы для выбора кандидатов на определенную должность. Есть люди, которые придерживаются точки зрения  насчет отбора кандидатов тщательно, но без противников, которые не разделяют этой точки зрения не обойтись. Кто-то сторонник того, что в количестве кандидатов успех компании. Судя по предыдущей статье многие подумали,  что  надо бросать свой бизнес и  идти  рекрутировать сетевых лидеров из иных компаний.

Сам рекрутинг замечательная вещь во всех своих  проявлениях. Но самая главная позиция заключается в том, чтобы строить свой бизнес только с теми людьми, которые нацелены на результат, которые не подведут вас и готовы с вами работать и вместе идти ко всем поставленным задачам. Все это не означает, что вам не надо работать с клиентами либо же подписывать кандидатов, это непременно должно быть. Вы не должны сидеть, наслаждаясь успехом и ждать прихода новых перспективных сетевых лидеров.

Каждый сетевик, который уважает себя и свой труд, должен иметь собственную сеть потребителей, что постоянно осуществляет заказ продукции, высказывают свое мнение и советы, посещают различные мероприятия и презентации, те которые будут рекомендовать данный продукт близким и знакомым, но они при этом не имеют прямого отношения к бизнесу.  Именно такая ситуация считается самой нормальной. Есть такие люди, у которых есть желание, что заключается в том, чтоб вся их структура занималась активным бизнесом и только им. Люди, которые изо дня в день стараются  получить от этой структуры максимальные результаты. Многие начальники строят деловые отношения за такими принципами как: выжать все по-максимум, додавить, повысить мотивацию, заинтересовать, у каждого должна быть планка и тому подобное. Но надо сначала задуматься, что это может быть простой покупатель, что не хочет покидать свою вполне комфортную зону обычного пользователя. Именно эти лидера прыгают из одной на другую ногу чаще всего, а все, потому что они хотят смотивировать людей, совсем не понимая, что им этого вовсе не нужно. Ведь мотивировать нужно тех, кто по собственному желанию согласен сотрудничать, а не выполняет приказы спонсора из-под палки.

«Сетевой маркетинг для всех, но не все для сетевого маркетинга»: это одна из самых известных фраз. Это объясняется тем, что работать надо с теми, кто сам этого хочет, а продавать продукт надо тем, кому он действительно нужен. Независимо новичок вы или опытный спонсор, в любом случае используйте свое время и ресурсы рационально и по назначению, именно это поможет вам продвигаться далее в бизнесе, а не топтаться на одном месте и ходить вокруг да около.

Из покупателей, в дальнейшем, могут получиться замечательные партнеры —  это вовсе не исключено,  скорее всего, наоборот  — констатировано. Нужно в таком случае поддержать человека,  помочь ему с нужной информацией, но ни в коем случае не давить на него и не перегружать. Личный результат, подкрепленный чеком – это самый лучший пример и мотивация к дальнейшим действиям ваших и партнеров. Делайте все слажено и с умом. Именно рациональный подход к своим действиям  лучше всяческих мотивационных слов.