Все, кто собирается строить дом, в первую очередь обращает свое внимание на фундамент постройки, так как именно от него зависит прочной всей остальной конструкции, поскольку, на нем она вся будет держаться. Садоводы больше всего следят за своими растениями, удобряя, поливая и ухаживая за ними, делая это для того, чтоб их плоды были сочными и вкусными. Аналогичные действия мы должны проделывать  и в сетевом бизнесе. Если мы хотим, чтоб наш бизнес процветал и чтоб, у него было много перспектив, мы должны очень внимательно присматриваться к кандидатам на определенные должности, так как это одна из самых главных составляющих формирования успешной команды.

Это так как и должно быть, но не исключено то, что  есть и те, кто с этим не согласен. От многих дистрибьюторов очень часто можно услышать, что  если человек ещё нигде не зарегистрированный, то нужно чем скорее его подписывать, пока кто-то другой не зарегистрировал его под себя. Каждый неопытный представитель будет стараться  и трястись буквально над каждым кандидатом, но этого вовсе не стоит делать, так как запомните, что кандидатов надо выбирать тщательно, ведь качество важнее, чем их количество. Вот, например, при трудоустройстве человек должен на собеседовании представить себя грамотно и непременно постараться показать свои таланты. Каждая компания, которая следит за качеством кандидатов и уважает себя и свою репутацию, будет принимать на работу тех, кто имеет соответствующие навыки, желание работать и повышать свою карьеру, специальности и опыт…

Кандидата в сетевой маркетинг надо выбирать не менее тщательно, чем выбираем на работу одного из самых ценных сотрудников. Можно представить себя предпринимателем. Теперь хорошо порассуждайте, какие люди должны на вас работать и просто окружать вас. Есть много кандидатов. Вот, к примеру, вы должны подумать, кто вам нужен: студент или человек в возрасте, с высшим образованием или нет, человек с конкретными целями или же простой покупатель.

Именно эти все критерии кардинально изменят качество партнеров, которые присоединились к вам в бизнесе. В этом нет ничего сложного.

В сетевом маркетинге бывает всякое, впредь до ошибок, вызовов, проб и даже уходу  людей к другим спонсорам. Самое обидное то, что ты стараешься, информируешь людей, помогаешь им усвоиться на новом рабочем месте, а в конечном итоге они кидают тебя и отправляются, по их мнению, к более зрелым и перспективным спонсорам.  А ведь были и такие, которым помогать приходилось более чем полгода. А делали они потому, как считали, что если подключиться  к другому спонсору, они быстрее добьются успеха  в бизнесе.

Вспоминая прежние времена, на лице промелькнет  улыбка, ведь начинаешь со временем понимать, что эти люди были совсем не теми, которые были нужны на самом деле. Надо просто научиться спокойно  реагировать на такие вещи. Надо искать, прежде всего, лидеров, людей которые способны отвечать за свои слова и поступки, которые хотят работать и покорять недосягаемые вершины в бизнесе. Людей, которые смогут нести ответственность не только за себя, а за всю команду. И вовсе не нужно переживать за тех, кто изначально пытается искать легкие пути, и все время как-нибудь хитрит, это вовсе не те люди, в которых вы нуждаетесь.

Сейчас множество лидеров сетевого маркетинга, и они стараются очень тщательно и взвешено отбирать кандидатов на определенные должности. Это замечательный подход. Очень приятно, когда вы с партнерами находитесь на пути к одной цели, вместе стараетесь выполнить план, вырабатываете навыки и стратегии, что непременно помогут вам добиться успеха и покорять все больше вершин. Это куда приятнее, чем быть в напряженной атмосфере среди нытиков, что никак не стараются и везде и во всем ищут легких путей.

Каждый может иметь свою точку зрения, по этому поводу, и это вполне его право.